Många företag ser ansvarsfrågor som en kostnad snarare än något som tillför värde. Helt fel synsätt, menar Daniel Steinholtz.
– Ansvarstagande bygger varumärke och anseende mot marknaden. Man bygger stolhet i verksamheten vilket förenklar rekryteringen, minskar rekryteringskostnaderna och gör så att man behåller nyckelkompetens.


