Kvalitetsmagasinet Premium

I en tid då AI och automatisering formar arbetslivet riskerar det mänskliga att glömmas bort. IT-konsulten Jonas Jaani vill återinföra ”okej-kulturen” – en arbetsmiljö där det är tillåtet att göra fel, be om hjälp och prata om det som faktiskt spelar roll. Först då kan organisationer skapa verklig kvalitet.

När fokus hamnar på kvartalssiffror i stället för värdeskapande riskerar verksamheten att stagnera. För att driva utveckling måste ledare ha djup förståelse för hur organisationen faktiskt skapar värde, menar Helena Eketrapp, vd och grundare av Spryhouse.

Tiden för AI-styrning är här, enligt AI-strategen Charlotte Mattfolk. Nu berättar hon vad bör vi tänka på innan vi öppnar dörren på vid gavel för tekniken: ”fokuserar man bara på effektivisering finns inga jobb kvar till slut.”

Ett nytt samarbete mellan vuxenpsykiatrin och barnhälsovården på familjecentraler i Region Jönköping gör det enklare för föräldrar med psykiatriska tillstånd att få stöd. Genom ett länsgemensamt förbättringsarbete har fler familjer fått hjälp, utan att behöva ta första steget själva.

Utvecklingen accelererar och du kan aldrig stå still. Lise Tormod, vd på Cordial och expert på affärsutveckling, ger oss rutinerna som lägger grunderna för en flexibel kultur.