Var tredje svensk funderar på att byta jobb

ManpowerGroups Global Talent Barometer är en undersökning där drygt 12 000 arbetstagare från 16 länder har beskrivit hur de upplever arbetslivet.

Medarbetarna i Nederländerna är klart nöjdast med arbetslivet. Landets index hamnar på 74 procent. Därefter kommer Mexico, USA och Kanada. 536 av de svarande arbetar i Sverige, och av dem funderar 34 procent på att byta jobb det närmsta halvåret. I åldersgruppen 18 till 27 går 48 procent i tankarna på att byta jobb, och lika hög är andelen bland de svenskar som främst arbetar på distans.

53 procent svarar också att de upplever stress på jobbet varje dag. På det hela placeras Sverige på en 10:e plats vad gäller medarbetarnöjdhet.

– Många väljer att stanna kvar på sina trygga jobb när arbetsmarknaden är osäker, så när ekonomin börjar vända uppåt kommer sannolikt allt fler söka sig vidare. Samtidigt tror jag att landets arbetsgivare har en stor möjlighet att locka sina medarbetare att stanna kvar genom att minska stressnivån och satsa på kompetens- och karriärutveckling, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup, i en kommentar.

Sämre upplevelse jämfört med andra länder

När Manpower jämför svaren från de 16 länderna så hamnar Sverige på en 13:e plats vad gäller tillräckliga karriärmöjligheter på deras arbetsplats. Enligt undersökningen känner sig medarbetare i Sverige tryggare med att de inte kommer att bli uppsagda, samtidigt som de beskriver sämre möjligheter till utveckling och befordran samt har lägre tillit till chefen. Endast 57 procent av svenskarna tror att chefen har deras bästa i åtanke vad gäller karriärmöjligheter.

– Möjligheten att kunna lära nytt och växa i sin yrkesroll är en viktig motivationsfaktor. Arbetsgivare som vill behålla talang bör föra en aktiv och strukturerad dialog med sina medarbetare om hur de kan utvecklas och utbilda sig. En sådan dialog kan också bidra till att självförtroendet ökar och att medarbetarna känner större tillit till chefen, säger Mikael Jansson.

Tre tips för ökad medarbetarlojalitet

Även om de flesta i Sverige upplever att deras arbete erbjuder mening och syfte så vill många byta jobb. Manpower tipsar om tre saker till arbetsgivare som vill öka medarbetarlojalitet:

1. Satsa på utveckling och utbildning
   För att behålla talanger och bygga upp rätt kompetens är det viktigt att satsa på medarbetarnas utveckling. Tala med medarbetarna om vad de behöver för att nå sina karriärmål, samt vilken utveckling er organisation behöver idag och framöver. Möjlighet till utbildning och karriärutveckling på arbetstid ger inte bara motivation att stanna, utan stärker också verksamheten inför framtida utmaningar.
   
2. Erbjud flexibla arbetsformer 
   Distansarbete har blivit allt vanligare, men behoven skiljer sig åt. Genom att erbjuda hybridarbete kan ni möta olika behov – men kom ihåg att distansarbete kräver att chefen tar en aktiv roll i att följa upp medarbetarens välmående och engagemang. Ni måste också hitta nya sätt att bygga kultur, gemenskap och säkerställa innovation. 
   
3. Var transparent och tydlig
   Tydlig och transparent kommunikation är nyckeln till att undvika missförstånd och skapa förtroende. När medarbetare får klar och riktad information känner de sig mer delaktiga och engagerade. Det öppnar också dörren för dialog om både karriärmöjligheter och hur de bäst kan bidra till verksamheten.