Kompetensutveckling bara för tillsvidareanställda?

Forskning Vikarien får sämre kompetensutveckling än sin tillsvidareanställda kollega. Det visar en ny studie vid Umeå universitet.

Kompetensutveckling bara för tillsvidareanställda?
Medarbetare med tidsbegränsad anställning går ofta miste om kompetensutveckling, visar studie. Foto: Stock Adobe

Tre forskare i sociologi – Maja Adolfsson, Anna Baranowska-Rataj och Anneli Lundmark – har undersökt situationen för människor med tidsbegränsad anställning. De har bland annat tittat på möjligheterna till kompetensutveckling och även på vilket sätt facklig representation på arbetsplatsen kan påverka dessa möjligheter.

Någonting är fel

Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.

Resultatet visar att de som har ett tidsbegränsat avtal inte får samma möjligheter till kompetensutveckling som sina tillsvidareanställda kollegor.

Viktiga fråga för jämlik arbetsmarknad

– Detta är ett viktigt resultat, eftersom det visar hur tidsbegränsade anställningar kan förstärka ojämlikheter på arbetsmarknaden snarare än att fungera som en språngbräda till en tryggare anställning, kommenterar Maja Adolfsson.

Maja Adolfsson. Foto: Ulrika Sahlén
Maja Adolfsson. Foto: Ulrika Sahlén

Författarna till studien konstaterar att även om det finns olika skäl till tidsbegränsade anställningar, så är det utmärkande för anställningsformen att arbetsgivarna satsar mindre på deras utbildning. Det är förståeligt om arbetsgivare inte vill investera lika mycket i tillfällig arbetskraft, menar universitetslektorn Anna Baranowska-Rataj, men det är inte desto mindre viktigt ur jämlikhetssynpunkt.

Fackföreningar kan hjälpa

– Det är viktigt för diskussionen om hur vi kan göra arbetsvillkoren mer jämlika, så att alla får goda möjligheter till kompetensutveckling och trygghet på

 Anna Baranowska-Rataj. Foto: Przemysław Chrostowski
Anna Baranowska-Rataj. Foto: Przemysław Chrostowski

arbetsmarknaden, säger Anna Baranowska-Rataj:

– Annars kommer ojämlikheterna på arbetsmarknaden att växa.

Studien visar emellertid att facklig representation på arbetsplatsen kan förbättra möjligheterna till fortbildning för de tidsbegränsat anställda. Även på nationell nivå kan fackförbunden ha en betydelse i frågan.

– Fackföreningar kan hjälpa genom att rikta mer uppmärksamhet mot de hinder som finns för människor med tidsbegränsade anställningar. Det är en huvudpunkt i studien, skulle jag säga, tillägger Anna Baranowska-Rataj.

Läs studien 

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.