Inga produkter i varukorgen.
Kvinnor i startups – ett framgångskoncept
Forskning Att ha kvinnor i styrelsen på nystartade företag kan ha en positiv effekt på konkurrenskraft, lönsamhet och arbetsmiljö. Det visar ny forskning.
Foto: Adobe Stock
Genom tiderna har man trott att en ensam kvinna i styrelsen bara spelar en symbolisk roll för jämställdhet. Det har nu motbevisats i ny forskning från Jönköpings universitet i samarbete med Erasmus University i Nederländerna.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Våra resultat visar att kvinnliga styrelseledamöter kan göra stor skillnad genom att påverka rekryteringsstrategier och skapa bättre arbetsvillkor. Det är en aspekt som ofta förbises i diskussionen om styrelsens roll, men som är avgörande för nystartade mansledda företag där talang och arbetsmiljö är nyckelfaktorer, säger Lucia Naldi, professor i företagsekonomi vid Jönköping University och medförfattare till studien.
Företag som rekryterar minst en kvinnlig styrelseledamot ökar försäljningen med cirka 45 procent, enligt studien. Det kan ha att göra med att kvinnor satsar på rekrytering av topptalanger med hjälp av konkurrenskraftiga löner och att de värnar om en inkluderande arbetsmiljö.
– Det här är en viktig insikt för både entreprenörer och investerare. Mångfald i styrelsen är inte bara en jämställdhetsfråga – det är en fråga om företagets framgång och konkurrenskraft, säger Lucia Naldi.
Undersökningen bygger på data från drygt 47 000 nystartade svenska företag mellan åren 2004 och 2017. Att undersöka just småskaliga, snabbväxande företag är intressant då mycket av forskningen riktar in sig på väletablerade, stora företag. De har helt andra förutsättningar, enligt Lucia Naldi.
– Startups har oftast en mycket mindre styrelse med färre etablerade rutiner och ledning. Samtidigt spelar styrelsen större roll i startups då de ofta har en rådgivande roll, där bara en ensam kvinna i styrelsen har en stor effekt, säger Lucia Naldi.
– Styrelsen i små nystartade företag är ofta mer involverade i operativa frågor, såsom rekryteringen av relevanta kompetenser, och där kan en kvinna i styrelsen spela en viktig roll för att rekrytera andra framgångsrika kvinnor till företaget, vilket på sikt kan ha en positiv effekt på företagets tillväxt.
Kvinnor kan ha ett större fokus på att utveckla och kvalitetssäkra den interna organisationen, vilket enligt Lucia Naldi även kan bidra till att bygga mer motståndskraftiga och framgångsrika företag.
– Vi skulle vilja fortsätta undersöka detta genom att intervjua startups och se hur det fungerar i praktiken med kvinnor i styrelsen och hur det påverkar produktionen och produktiviteten, säger Lucia Naldi.
