Inga produkter i varukorgen.
Louise Bringselius: Utköp kan leda till brister i tilliten
Arbetsmiljö Allt fler chefer i den offentliga sektorn köps ut. Det leder till stora konsekvenser för arbetsmiljön och kvaliteten i verksamheter, samtidigt som det hindrar långsiktig positiv förändring.
Louise Bringselius. Foto: Martin Magntorn
– Vi pratar mycket om psykologisk trygghet som en grundförutsättning för kvalitet. Det riskerar man att förstöra för en ”quick fix” som utköp av chefer är.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Utköp används ofta som en snabb lösning för att visa handlingskraft, särskilt i offentlig sektor vid skandaler eller medialt tryck. Fokus hamnar på individen i stället för på systemfelen.
– Det finns såklart fall där det är chefen som är problemet och det är en bra lösning med utköp, men det är olyckligt när utköp blir så pass utbrett inom kommuner och regioner som det är nu, säger Louise Bringselius.
”Fokus blir att hitta en syndabock”
Det är i grund och botten en konsekvens av ökad ängslighet och detaljstyrning från politiskt håll för den offentliga sektorn och från styrelser inom det privata. Fokus blir på att hitta en syndabock istället för att lösa de riktiga problemen.
– Man vill visa handlingskraft när problem kommer fram i media. Till viss del är också media ansvariga för utvecklingen som inte går djupare i vad som gjorde att ledarskapet brast.
Särskilt problematiskt när politiska majoriteter byts ut och nya styren “byter ut” kommundirektörer. Trots att tjänsten inte är politisk får kommundirektörerna ofta stå till svars för politiska reformers efterdyningar. Det underminerar långsiktighet i styrning och kvalitetsarbetet. Bringselius menar att HR borde göra bredare verksamhetsanalyser som tar in styrning, kultur och arbetsmiljö i helheten – inte bara ekonomi eller enskilda personärenden.
Personalpolitik som ”proxy”
Personalpolitiken fungerar i sig som en “proxy” för den verkliga organisationskulturen. Hur man hanterar rekrytering, off-boarding och utköp visar i praktiken vilka värden som gäller – inte de värdeord man kommunicerar.
– Sedan tycker jag inte man ska svartmåla politiker och styrelser för detta, de har ofta goda ambitioner men fel strategi, säger Bringselius.
