Inga produkter i varukorgen.
Passion – viktigt för goda ledare
Många unga och nyexaminerade chefer ifrågasätts ofta av anställda och ledning. Handelshögskolan i Stockholm har kollat vilka egenskaper som näringslivets chefer tycker främjar ett gott ledarskap.
Handelshögskolan i Stockholm visar i en färsk undersökning hur chefer inom näringslivet ser på rekrytering av chefer bland nyexaminerade civilekonomer. Ett hundratal toppchefer i olika branscher har ingått i studien. Resultaten visar bland annat att kunskap inte är det viktigaste för att bli en framgångsrik affärsledare. Flertalet tycker att de viktigaste egenskaperna är att kunna övertyga och vinna förtroende. Förmågan att kontinuerligt utvecklas, rankas också högt. Bakgrunden till studien är att universitetsutbildningarna behöver veta vad näringslivet vill ha och att många unga och nyexaminerade chefer ofta ifrågasätts av företagets anställda och ledning. Det som ofta brister hos nyexaminerade är förmågan att hantera konflikter, att tänka strategiskt och organisatoriskt. Medan de i regel är bra på företagsekonomi, finansiell analys, att snabbt inhämta kunskap och att skaffa nya relationer.
Studien säger att:
80 procent menar att inställningen är viktigast för att bli en god chef.
70 procent tycker att viljan att ta ansvar är centralt för att blir en framgångsrik ledare.
60 procent anser att de nyexaminerade saknar rätt inställning. Med begreppet rätt inställning menar man viljan att ta ansvar och leda andra.
25 procent tycker att ledaregenskaper som att att gå sin egen väg väger tungt, men ingen
anser att det är avgörande.
