Rekrytering

Många företag riskerar att få brist på bra ledare inom några år. Förklaringen är att de är illa förberedda på de stora pensionsavgångarna de närmaste åren när många 40-talister slutar. Det visar en studie som chefsrekryteringsföretaget Alumni genomfört, som också pekar på att nästa generations chefer har andra krav än tidigare generationers.

Erfarenhet, teoretisk bakgrund och social kompetens är tre viktiga komponenter som kunden frågar efter när de vänder sig till rekryteringsföretaget wiseandfifty för att få bästa tänkbara kompetens till sitt företag.

Landstingsförbundet har i samarbete med PDI Scandinavia AB utarbetat en speciellt anpassad metod, Assessment Center, för landstingens rekrytering av verksamhets- och förvaltningschefer. Metoden gör det möjligt att bedöma om en person passar som chef eller inte. Kraven är både tuffa och rimliga.