Inte bara teknik
Även Caroline Rosenberg, konsult på Goodpoint och ordförande i valberedningen på Svenska förbundet för kvalitet, SFK, tror att förändring är på gång. I sitt arbete träffar hon många kvalitetschefer och tycker sig se en ökande medvetenhet kring mångfaldsfrågor.
– När man tar in ny och yngre personal är det större sannolikhet att det går åt rätt håll. Men samtidigt kan man inte tro att allt ordnar sig utan vidare, det behövs företagspolicys för jämställdhet och mångfald.
Viktigt med mångfald
Jerry Karlsson tycker att mångfald bland kvalitetscheferna är en viktig fråga. Och då inte bara att få in fler kvinnor, utan också människor i olika åldrar och med varierande bakgrund och erfarenheter.
– Det skapar innovationskraft. Och det finns ett stort behov av förnyelse i kvalitetsarbetet, säger han och tar utvecklingen inom offentlig sektor som ett gott exempel.
Läs hela artikeln i Kvalitetsmagasinet nr 1 2010.
Fakta
Könsfördelning bland kvalitetschefer
Könsfördelning bland kvalitetschefer i näringslivet var 77 % män och 23 % kvinnor.
Siffrorna hämtades ur PARs databas i december 09. Företagen rapporterar själva in uppgifterna till PAR. Totalt fanns 9058 personer med titlarna kvalitetschefer och kvalitetsansvariga.
publicerad 3 februari 2010