Inga produkter i varukorgen.
Här får anställda forska på arbetstid – säkrar långsiktig kvalitet
Verksamhetsutveckling
Region Västmanland inför en forskarkarriärmodell som ger medarbetare möjlighet att forska på arbetstid med full lön. Målet: att stärka kvalitet och innovation.
Från och med i år får medarbetare i Region Västmanland möjlighet att bedriva forskning på arbetstid med bibehållen lön. Det yttersta målet med den nya satsningen är att stärka verksamheternas kvalitet, främja innovationskraft och säkra ett mer evidensbaserat arbetssätt i regionen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Regionledningen vill låta fler medarbetare kombinera sitt ordinarie arbete med forskning för att få ut så mycket nytta som möjligt av regionens samlade kompetens – och för att säkra framtida kompetensförsörjning.
– Satsningen är en del i att stärka Region Västmanland som kunskapsorganisation och attraktiv arbetsgivare, säger Elin Granqvist, KD, regionråd med ansvar för forskning, säger Elin Granqvist (KD), regionråd med ansvar för forskning, i ett pressmeddelande.
Den nya forskarkarriärmodellen omfattar både forskarutbildning och tidsbegränsade uppdrag. Medarbetare med forskningskompetens får möjlighet att arbeta med särskilda uppgifter som stärker forskning och utbildning inom den egna verksamheten, parallellt med sin ordinarie tjänst.
Forskningen ska utgå från verksamheternas behov och bidra till utveckling inom områden som hälso- och sjukvård, regional utveckling och kollektivtrafik.
Karriärmodellen införs stegvis och kan på sikt omfatta upp till 20 medarbetare per år. Den innebär också tydligare strukturer för uppföljning och samordning av forskning och utbildning inom regionen.
