För smart verksamhetsutveckling
En aktiv näringspolitik syftar till att öka tillväxten och innovationsförmågan hos små och medelstora företag. Men i själva verket har statliga bidrag ingen större effekt på lång sikt, visar den doktorsavhandling som lagts fram av Anders Gustafsson vid Jönköping International Business School.
Snabbhet, agilitet och ständig innovation är något många företag längtar efter. Men hur lyckas man? Silicon Valley-modellen ger en inblick i hur världens mest innovativa företag jobbar.
Kreativitet, förbättringsvilja och modet att misslyckas är tre viktiga ingredienser för att bygga ett innovativt klimat. Här är tre goda råd på vägen.
Privat är många svenskar pigga på att ta till sig nya innovationer, men på arbetsplatsen är det mycket trögare. Endast tre av tio tycker att deras arbetsplats är i framkant med nya innovationer. Det visar arbetslivspanelen Manpower Work Life.
Hur tar man vara på den kollektiva kreativiteten i jakten på nya innovationer? På telekombolaget Ericsson fångas nya initiativ och idéer upp i koncernövergripande idélådor.
Att i partnerskap med kunder och konsumenter utveckla nya produkter och tjänster blir allt vanligare och viktigare. Men kom ihåg att de behöver få något tillbaka för att vilja bidra.
För att åstadkomma innovationer krävs handling. Enligt en färsk forskningsstudie är medarbetare som tar egna initiativ en viktig ingrediens för att förverkliga kreativa idéer.
En organisation har mycket att vinna på att bredda innovationstänkandet så att det omfattar hela verksamheten. Här är fyra tips som kan få idéerna att frodas.
Ett turbosystem som minskar bilens koldioxidutsläpp. Det är en av tre svenska innovationer som vinner Quality innovation award 2016.
Silicon Valley-modellen ger en inblick i hur världens mest innovativa företag jobbar. Den är både en varningsklocka och en räddning för de verksamheter som vågar tänka om, enligt författarna.
Regeringen har nu presenterat Testbädd Sverige som innehåller förslag på satsningar för att stärka Sveriges innovationskraft. Standardisering är ett av de områden som framhålls som extra viktigt.
Alla anställda på Telenor ska få möjlighet att ta tre månader ledigt från sina ordinarie uppgifter för att istället få tid och möjlighet att nyutveckla.
Nyhetsbrevet är helt gratis och du kan när som helst avsluta prenumerationen.
