Intensivkurser och coachning stärker vårdchefer

Chefer inom vården behöver både intensivkurser och coachning för att utvecklas som ledare. Det visar en ny avhandling från Karolinska Institutet skriven av överläkaren David Bergman.

David Bergman har utvärderat och jämför två vanliga metoder för ledarskapsutveckling i hälso- och sjukvården, nämligen intensivkurser i ledarskap och utvecklingsgrupper där ledarna under en längre period får handledning av en coach.

Kompletterande metoder

I avhandlingen har David Bergman bland annat studerat ett ledarskapsprogram, som består av en veckas intensivkurs och sedan deltagande i utvecklingsgrupper med coachhandledning under ett till två år. Totalt har 60 läkare fått svara på frågor om hur de upplever de olika metoderna. Slutsatsen är att redskapen kompletterar varandra.

– Intensivkurser i ledarskap bör erbjudas till nuvarande och framtida ledare i sjukvården som ett första steg. Dessa bör sedan följas av utvecklingsgrupper som pågår över längre tid för att fortsatt understödja deltagarnas ledarkompetens i deras dagliga arbete, säger David Bergman.

Synliggör mönster

Intensivkurserna ökade chefernas förståelse för kommunikation, gruppdynamik och det egna ledarskapets betydelse. Handledningen genom utvecklingsgrupper gav struktur och stöd i ledarrollen samtidigt som den kunde blottlägga genusmönster i organisationen och minska negativa informella hierarkier. Dessutom skapades en lärande organisation där chefer kunde dra nytta och lärdom av varandra.

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.