− Fler egna medarbetare skapar kontinuitet och ger förutsättningar för verksamhetsutveckling och en hållbar arbetsmiljö. En mer robust bemanning är också viktigt ur beredskapssynpunkt, säger Johan Kaarme, avdelningschef vård och omsorg Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), i ett pressmeddelande.
Samverkan gav störst effekt
Regionerna har länge strävat efter att bli mindre beroendet av hyrbemanning. Under 2024 anslöt sig alla Sveriges regioner till ett gemensamt avtal med gemensam prissättning för hyrbemanning i vården. På så sätt har man dragit ner på bemanningstjänster på ett mer likvärdigt sätt, vilket har lett till minskade kostnader.
− Genom ett gemensamt avtal får vi bättre kontroll på kvalitet, kostnader och hur hyrbemanning fördelas över landet. Det är en viktig pusselbit i det fortsatta arbetet för att minska beroendet av hyrbemanning, kommenterar Ulrika Sundquist, regiondirektör Region Norrbotten.
Förbättringsresan i siffror
- Regionernas kostnader för hyrbemanning minskade med 35,8 procent, över 3,3 miljarder kronor, under 2024 jämfört med 2023. Kostnaderna för hyrbemanning minskade i samtliga regioner.
- Kostnaderna för hyrbemanning utgjorde 3,1 procent av de totala personalkostnaderna under 2024, en minskning från 5,1 procent 2023.
- Totalt minskade kostnaderna för inhyrda sjuksköterskor med 51 procent och inhyrda läkare med 23 procent. Den största minskningen ses inom somatisk vård.
- 20 regioner minskade sina kostnader inom somatiken. Den totala minskningen var 42 procent. Lika många minskade kostnaderna i primärvården och 19 regioner minskade sina kostnader inom psykiatrin. I primärvården minskade kostnaderna med 26 procent och i psykiatrin med 30 procent.
publicerad 28 februari 2025
av
Ellinor Gotby Eriksson