Inga produkter i varukorgen.
Ledarskap långt ifrån jämställt
Endast varannan kvinnlig chef anser sig bli jämställt behandlad när det gäller lön och anställningsvillkor på sin arbetsplats, enligt Ledarnas chefsbarometer.
Så många som 1 av 3 anser att de manliga cheferna blir mer fördelaktigt behandlade. Chefernas ålder har ingen betydelse, både äldre och yngre chefer anser att deras manliga kollegor behandlas mer fördelaktigt.
– Det är alarmerande och nedslående att de unga kvinnliga cheferna – den nya generationens chefer – inte ser en förbättring. Hur ska vi motivera dem att fortsätta vara chefer, säger Annika Elias, ordförande för Sverige chefsorganisation Ledarna.
Undersökningen är gjord på uppdrag av Ledarna och i samarbete med Novus Opinion. 1091 chefer har intervjuats om deras erfarenheter av jämställdhet. Undersökningen är en del av den årliga undersökningen Chefsbarometern som görs sedan 2002.
Resultat från undersökningen:
• 4 av 10 chefer anser att jämställdhet inte är en viktig fråga på deras arbetsplats
• Endast hälften av de intervjuade kvinnliga cheferna anser att cheferna behandlas jämställt avseende anställningsvillkor och lön.
• Fler än var tredje kvinnlig chef anser att män behandlas mer fördelaktig när det gäller lön och anställningsvillkor. Cheferna som är kvinnor och yngre än 35 är lika pessimistiska i sin bedömning.
• En av fyra kvinnliga chefer anser att de manliga cheferna behandlas mer fördelaktigt när det gäller en fortsatt chefskarriär.
• Kvinnorna som är chefer och under 35 anser i lika hög grad som deras äldre kollegor att de manliga chefskollegorna blir favoriserade när det gäller en fortsatt chefskarriär.
