Inga produkter i varukorgen.
Nytt verktyg ska motverka rasism på jobbet
Hållbarhet Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, har tagit fram ett nytt stödmaterial för att främja inkludering och minska diskriminering på arbetsplatsen. Kunskapsunderlag, forskningssammanställningar, checklistor och andra verktyg belyser kopplingen mellan rasism, diskriminering och arbetsmiljö.
Wrong staffing. Discrimination in a business team
Karriärsutveckling, löneutveckling och hållbarhet i arbetslivet är svårare för icke-vita personer, enligt forskning. Diskriminering kn även påverka den psykosociala miljön på arbetsplatsen.
Mynaks nya stödmaterial ska fungera som underlag för att lyfta frågor om diskriminering på arbetsplatsen och främja ett hållbart arbetsliv oavsett etnisk bakgrund.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
”Att minska utsattheten för individer med annan uppfattad rastillhörighet är förstås centralt, men det finns många andra fördelar med att jobba inkluderande och motverka rasism och diskriminering. Bättre arbetsmiljö, ökad sammanhållning och bättre resultat i verksamheten. Alla tjänar på en inkluderande och anti-rasistisk arbetskultur.”, kommenterar Madeleine R. Tegstedt, arbetsmarknadssekreterare i Malmö stad, det nya stödmaterialet i en artikel i Akademikern.
86vL7n9p2pmLNRD75mF05rS1O7SyNAzwpyrQgjutapo=
