Det har betydelse om chefen är en kvinna eller en man. Det finns skillnader i synen på vad som är viktigt vid tillsättningen av nya chefsjobb, i synen på vad som kännetecknar ett gott ledarskap och vilka drivkrafter som är viktiga i arbetet som chef. Det visar en undersökning som chefsorganisationen Ledarna genomfört. En förklaring till skillnaderna i attityder och drivkrafter mellan kvinnor och män kan vara att kvinnor och män ges olika förutsättningar att leda.
De olika drivkrafter för sitt chefskap, som kvinnor och män, uppgav i undersökningen visar bland annat att män betonar ”bättre anställningsförmåner” medan kvinnor betonar ”möjlighet att påverka verksamheten”, ”mer stimulerande arbetsuppgifter”, och att de ”tycker om att se människor växa”. Genomgående betonade kvinnor fler drivkrafter än män.