2. Gör sedan processen interaktiv, låt förslagslämnaren få notiser när någon annan kommenterar förslaget eller om det dyker upp en annan idé som kompletterar.
3. Ge förslagslådan en känsla av ett socialt forum, där idéerna är sökbara och lätta att kommentera.
4. Låt sedan de bra förslagen verkligen bli realiserade! Här krävs engagemang och mod från ledningens sida. Om inget händer kommer förslagen sina.
5. Uppmuntra förslag som tar sig an de viktigaste utmaningarna.
6. Följ upp vilka det är som lämnar flest idéer. Behöver någon viss avdelning uppmuntras att komma med fler tankar?
7. De som verkligen ligger i framkant bjuder även in kunderna i idéprocessen för att förstå vad de efterfrågar.
Källa: Tidningen Arbetsliv, Prevent.
publicerad 18 november 2013