Inga produkter i varukorgen.
Vårdpersonal välkomnar nya lönekrav: Mer öppenhet, mindre tystnad
Arbetsmiljö För ökad jämlikhet i arbetslivet införs nya EU-direktiv kring lönetransparens. Arbetsgivare måste rapportera lönen för kvinnor och män för lika arbete och berätta för arbetssökande om ingångslöner i god tid före löneförhandling.
Foto: Stockadobe
Tidningen Vårdfokus har gjort en enkät om vad vårdanställda tycker om lönetransparens.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
– Det är jättepositivt! Jag har upplevt att lönen är väldigt hemlig. Det var väldigt hysch-hysch när jag jobbade kommunalt, trots att lönerna är offentliga uppgifter, säger sjuksköterskan Marino Knezevic, till Vårdfokus.
Sara Ernestrand, sjuksköterska i Ronneby kommun, lyfter att det råder en generationsskillnad i hur man ser på löner. Yngre tycker att det är viktigare att prata om lönen, medan det är mer tabubelagt hos äldre.
– Den ökade medvetenheten gör det också lättare att tidigt välja bort arbetsplatser där man blir underbetald, säger Sara Ernestrand till Vårdfokus.
Röntgensjuksköterskan Anu Mäkitalo arbetar på en region som redan har transparenta löner, men menar att arbetsgivare måste bli tydligare med vad som krävs för att kunna höja sin lön som anställd.
– Det är bra med EU-direktivets fokus på jämställda löner. I dag kan en ung, nyanställd snabbt köra ikapp en med flera års erfarenhet, säger hon till Vårdfokus.
