Inga produkter i varukorgen.
”Kvotering stoppar medelmåttiga män”
Jämställdhet Könskvotering leder inte till lägre kompetens. Tvärt om. Det visar en ny forskarrapport från SNS.
Shutterstock
Kvotering av kvinnor kan leda till högre kompetens bland män och att fler kvinnor får ledande positioner. Det visar den nya rapporten som har tagits fram av docent Olle Folke, professor Torsten Persson och docent Johanna Rickne.
Forskarna har studerat effekterna av Socialdemokraternas initiativ ”Varannan damernas”, som innebar att partiet varvade manliga och kvinnliga politiker på sina valsedlar från och med valet 1994.
Kompetensnivån steg
När initiativet infördes steg kompetensnivån bland de manliga politikerna, samtidigt som kvinnornas kompetensnivå antingen förblev oförändrad eller gick upp.
– Våra resultat indikerar att farhågorna om kvotering är överdrivna. Kvoteringens förlorare var inte de kompetenta männen utan snarare de medelmåttiga. Socialdemokratiska kvinnoförbundet hade en poäng när de skämtsamt beskrev kvoteringen som ”den mediokra mannens kris”, säger Johanna Rickne.
Fler kvinnor på ledande poster
Kompetenshöjningen var särskilt stor bland män i det politiska ledarskiktet. Kvoteringen ökade också sannolikheten för att kvinnor fick ledarpositioner i kommunala S-organisationer. Initiativet gav således inte bara en högre andel kvinnor bland de socialdemokratiska kommunfullmäktigeledamöterna, 10 procent fler i genomsnitt, utan också ett större antal kvinnliga ledare i S-organisationer.
– De som argumenterar för att kvotering står i motsatsförhållande till meritokrati antar att rekrytering utan kvotering är meritokratisk. Men detta antagande saknar klar empirisk grund. Vår analys pekar tvärtom på att medelmåttiga politiska ledare tenderar att rekrytera medelmåttiga personer av samma kön, säger Torsten Persson.
Ladda ner hela rapporten, SNS Analys ”Könskvotering, kompetens och karriär”, här.
Rapporten presenterades på ett seminarium SNS och det går att se på SNS Play.
