Inga produkter i varukorgen.
Jobbsökare missnöjda med rekryteringsprocessen
Arbetsgivarvarumärke
Många jobbsökare är missnöjda med de bemöts under rekryteringesprocessen. Det är för långsamma processer och egocentrerade chefer visar en ny undersökning från TNG.
Rekryterande chefer levererar ofta inte enligt jobbsökarnas förväntningar, enligt en undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Jobbsökarna är missnöjda med uttdragna och långsamma rekryteringsprocesser och dessutom brist på återkoppling. Fyra av fem får aldrig veta varför de inte fick jobbet. De rekryterande chefeferna lever heller inte upp till förväntningarna. Cheferna som intervjuar pratar ofta mest om sig själva, visar undersökningen.
Jobbsökare förväntar sig:
- 86 procent vill få besked så snabbt som möjligt när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt.
- 84 procent efterfrågar snabbare rekryteringsprocesser.
- 65 procent vill få besked så fort ett nytt beslut tas kring deras ansökan (när ansökan är mottagen, om de gått vidare, när det är dags för intervju, etc.)
… och vilka brister de möter:
- 80 procent får sällan eller aldrig information om varför deras ansökan inte längre är aktuell.
- 57 procent har upplevt att chefen inte varit påläst om deras CV under anställningsintervjun.
- 49 procent får sällan eller aldrig information om när deras ansökan inte längre är aktuell.
- 37 procent har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.
- 34 procent har varit med om att chefen inte ställt några frågor om deras kunskap eller erfarenhet under intervjun.
- 22 procent får sällan eller aldrig bekräftelse på att deras ansökan är mottagen.
I undersökningen, som genomfördes under 2018, deltog cirka 1 500 jobbsökare från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb. De representerar ett urval av jobbsökande i Sverige inom ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
