Statssekreteraren: Arbetsmiljön avgör kvalitet och produktivitet

– En god arbetsmiljö är en förutsättning för verksamheters kvalitet, produktivitet och utvecklingsförmåga, säger Sophia Metelius.

Från olycksrisker till psykisk belastning

Frågan har länge kopplats till skydd mot fysiska risker. Men i många verksamheter handlar den i dag också om hur arbetet organiseras, hur belastningen fördelas och vilka signaler som fångas upp i tid.

– En av sakerna vi ser är att arbetsmiljöutmaningarna har gått från att huvudsakligen handla om den fysiska tryggheten, till att även vara en fråga för psykisk hälsa, säger Sophia Metelius.

I det systematiska arbetsmiljöarbetet blir det därför viktigt att inte bara följa upp olyckor och tillbud, utan också sådant som växer fram över tid: stress, hög arbetsbelastning och långvarig press.

– Att hantera stressrelaterade problem och främja psykiskt välbefinnande på arbetsplatsen behöver bli lika viktiga prioriteringar som den fysiska säkerheten, säger Sophia Metelius.

Förebyggande arbete före akuta åtgärder

När arbetsmiljöarbetet fungerar fångas risker innan de leder till sjukfrånvaro, olyckor eller kvalitetsbrister. Det kräver att arbetsgivare och medarbetare har gemensamma arbetssätt för att se, rapportera och följa upp problemen.

– Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare är avgörande för ett hållbart och långsiktigt arbete, säger Sophia Metelius.

Hon lyfter också effekten av ett mer aktivt förebyggande arbete. En arbetsgivare som arbetar förebyggande med arbetsmiljön minskar risken för arbetsrelaterade sjukdomar, olyckor och dödsfall, enligt Sophia Metelius.

I små och medelstora verksamheter kan arbetet vara svårt att omsätta i praktiken. Reglerna kan upplevas som svåra att hitta och förstå, enligt Sophia Metelius. Då finns en risk att arbetsmiljöfrågorna hamnar på bordet först när problemet redan har blivit tydligt.

Regeringens linje är att småföretagare behöver mer lättillgängligt och anpassat stöd för sin situation.

– På det sättet kan man visa hur man enkelt kan arbeta förebyggande, innan problemen uppstår, säger Sophia Metelius.

Mandat nära verksamheten

Organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker som stress, arbetsbelastning och otydliga roller ställer krav på styrning i vardagen. Det räcker inte med riktlinjer på central nivå om de som leder arbetet saknar möjlighet att agera.

Enligt Sophia Metelius har regeringen sett till att fler arbetsmiljöinspektörer kan anställas. Hon uppger också att Arbetsmiljöverket förra året genomförde över 4 500 fler inspektioner än 2022.

Under året gör Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan gemensamma tillsynsaktiviteter för att öka medvetenhet och kunskap om skyldigheten att bedriva ett förebyggande arbete.

För att åtgärderna ska fungera i praktiken pekar hon samtidigt på chefers förutsättningar.

– Första linjens chefer behöver befogenheter och rätt stöd för att kunna genomföra nödvändiga åtgärder i praktiken, säger Sophia Metelius.

En del av ett modernt arbetsliv

Frågorna kopplar också till kompetensförsörjning. I verksamheter där människor slutar, blir sjuka eller inte får rätt förutsättningar att göra sitt jobb blir det svårare att bygga stabila arbetssätt över tid.

Sophia Metelius beskriver ett gott arbete som en integrerad del av arbetslivet.

– Regeringen anser att ett gott arbetsmiljöarbete bör vara en integrerad del i ett modernt och konkurrenskraftigt arbetsliv, säger Sophia Metelius.

Hon kopplar frågan till både kompetens och hälsa.

– För det handlar om att ge utrymme för människor med olika bakgrund och förmågor i arbetslivet, säkra kompetensförsörjningen och inte minst människors hälsa, säger Sophia Metelius.