Inga produkter i varukorgen.
Allt fler kopplar mångfald till lönsamhet
Mångfald Lönsamhet och tillgång till rätt kompetens. Det är de viktigaste skälen till att företag arbetar aktivt med mångfaldsfrågor.
Men samtidigt visar undersökningen att flera grupper riskerar att utsättas för olaglig diskriminering av det egna företaget vid chefsrekrytering. Funktionsnedsättning och ålder utgör de största riskfaktorerna för diskriminering. Bara 49 procent angav att funktionsnedsättning inte var något hinder vid chefsrekrytering, bara något fler, 56 procent, ansåg att ålder inte utgjorde ett hinder.
– Diskriminering kan aldrig vara acceptabelt, och även om man inte ska övertolka resultaten, så är det uppenbarligen en lång väg kvar på många områden. Redan för ett år sedan pekade vi på att ålder utgör en betydande riskfaktor som fått jämförelsevis liten uppmärksamhet i debatten kring mångfald. Långsiktigt har vi inte råd att stänga duktiga människor ute eller missa värdefull kompetens på grund av våra egna fördomar eller bristande kunskap, säger Lars Kry.
