Inga produkter i varukorgen.

Jämställdhet

Mångfald är både roligare och bättre för affärerna

Sex av tio svenskar vill ta större hänsyn till mångfald i rekryteringar. Mångfald gynnar affärerna och ger roligare arbetsplatser att jobba på. Det visar arbetslivspanelen Manpower Work Life.

Ny handbok: Så kommunicerar du jämlikt

Vanans makt är stor. Vi gör som vi brukar och reflekterar sällan över våra exakta ordval och uttryck. Nu har Region Värmland tagit fram Schyst! – en handbok med tips och exempel som hjälper dig kommunicera mer jämlikt.

Kvinnor är bättre chefer

Fler män än kvinnor är chefer och fler män strävar efter en chefsposition. Men när det kommer till kvaliteten på ledarskapet så är kvinnor bättre, visar en ny undersökning.

Jämställt bland chefer om två decennier

Trots vissa framsteg på jämställdhetsfronten dröjer det till år 2031 innan det finns lika många kvinnliga som manliga chefer i Sverige. På de högre chefsnivåerna går det fortfarande väldigt långsamt.

Därför är arbetsmarknaden könssegregerad

Kvinnor är bättre på omvårdnad. Eller? Könsstereotypa bilder som den här har bidragit till en segregerad arbetsmarknad i Sverige, visar en ny rapport från Arbetsmiljöverket.

150 miljoner för att jämna ut löneskillnader

Västra Götalandsregionen tar ett krafttag mot ojämställda löner. Under tre år kommer 150 miljoner kronor användas för att höja lönerna för prioriterade yrkesgrupper i vården.

6 februari 2013

Kvinnor drar korta kompetensstrået

Fler kvinnor än män oroas över att deras kompetens inte räcker till. Samtidigt drabbas de i större utsträckning av brist på kompetensutveckling, visar en ny undersökning.

4 februari 2013

Ojämställda arbetsplatser hälsofälla för kvinnor

Ojämställdhet på arbetsplatsen kan vara en förklaring till att kvinnor som grupp har ett sämre hälsotillstånd än män. Det framkommer i en ny avhandling från Umeå universitet.

1 februari 2013

100 kvinnor ska förändra

Projektet Battle of the numbers ska få fler kvinnor till operativa chefspositioner. Tio storföretag är med.

29 november 2012

Informella nätverk viktiga för beslutsfattare

Det räcker inte med formell jämställdhet inom politik och partnerskap. De informella sociala nätverken är avgörande. Det enligt två Örebroforskare som medverkar i Vinnovas antologi Promoting Innovation.

9 november 2012

Funktionsnedsatta får inte likvärdigt stöd

Få av de 144 kommuner som svarat på Handisams undersökning lever upp till ambitionen att prioritera personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden.

9 november 2012

Så bidrar jämställdhet till lönsamhet

Boken Genusmedvetet ledarskap, resan från ickefråga till tillväxtfråga visar hur ett genusmedvetet ledarskap kan utveckla organisationer till attraktiva och konkurrenskraftiga arbetsplatser.

1 november 2012

« Äldre artiklar

Senare artiklar »