Tillitsbaserad styrning

Tillit skapar inte bara större trivsel på arbetsplatsen. Det ger också ett stort mervärde för de personer en verksamhet finns till för – det är Medioteket ett levande exempel på.

En avgörande faktor för att lyckas driva förbättringar är ett engagerat ledarskap. Alltför ofta förutsätts denna typ av ledarskap ske av sig självt. Ledarskapsexperten Caroline Lornudd berättar om feltänket - och hur vi kommer runt det.

Hon är ett av den svenska tillitsreformens ansikten utåt. Efter snart tio år går Christina Forsberg nu från tjänsten som generaldirektör på CSN – för att i stället sprida det tillitsfulla förhållningssättet hos arbetslag i Gävle kommun. Allt för att skapa trygga och engagerade medarbetare som på bästa sätt bidrar till goda resultat.

Tycker vi att utmaningarna vi möter i dagens samhälle är mer komplexa än förut – eller är det på grund av den tilltagande byråkratin som vi känner så? Forskaren Henrik Eriksson tror på det sistnämnda, och vill att fler organisationer vågar tänka nytt.

Tillitstabellen, skapad av organisationsexperten Louise Bringselius, är ingen nyhet. Men efter att ha delat den på Linkedin och fått över tusen gillningar inser hon behovet av den.
– Den skapar en efterfrågad tydlighet, säger hon.

Företag som växer får ofta växtvärk. Botemedlet? Slopa hierarkierna och ge frontlinjen makt samt incitament att göra det som är bäst för företaget, säger konsulten Tomas Björkholm, som tar inspiration från öst och väst.

Psykologisk trygghet har blivit ett trendbegrepp de senaste åren, men det fungerar inte utan rätt förutsättningar. Organisationsexperten och konsulten Christina Haugsöen vet hur man skapar dem.

Om tillitsbaserade metoder fastnar i händerna på verksamhetsutvecklare kan de få motsatt effekt. Det visar en ny avhandling vid Göteborgs universitet.

Att optimera hjärnan måste högre upp på agendan om anställdas hälsa och produktivitet ska öka. Det skriver Maria Engström-Eriksson i en ny bok.