Anders Plantin: Olösliga problem går ofta att lösa när man angriper dem systematiskt och tillsammans

Totalt har 65 personer nominerats till utmärkelsen Årets Kvalitetsprofil 2026. Priset uppmärksammar personer som på olika sätt bidrar till att utveckla och stärka kvalitetsarbetet i svenskt näringsliv och offentlig sektor. Här berättar de nominerade själva om vad nomineringen betyder för dem, hur de ser på kvalitet i sitt arbete och vad som driver deras engagemang.

Vad betyder nomineringen till Årets kvalitetsprofil för dig?

– Jag känner mig både hedrad och ödmjuk inför nomineringen. Samtidigt ser jag den framför allt som ett erkännande av det arbete många engagerade medarbetare på Skaraborgs sjukhus gjort tillsammans. De förbättringar vi åstadkommit kring operationsköerna är resultatet av ett gemensamt arbete där många bidragit med både erfarenhet och mod att testa nya arbetssätt, säger Anders Plantin.

Vad betyder kvalitet i ditt arbete – i praktiken?

– För mig handlar kvalitet om att skapa värde för någon – patienten, medarbetaren eller systemet. I arbetet med operationsköerna började vi därför med att granska väntelistorna noggrant och säkerställa att datan faktiskt stämde. När man förstår sitt system och utgår från patienternas medicinska behov blir det också möjligt att göra verkliga förändringar i processerna som kan leda till förbättringar och ökat värde.

Vad driver dig personligen i ditt kvalitetsarbete?

– Jag drivs av att se hur problem som länge uppfattats som olösliga ofta går att lösa när man angriper dem systematiskt och tillsammans. När medarbetare får möjlighet att bidra med sin kunskap och man börjar arbeta utifrån fakta i stället för antaganden händer det ofta väldigt mycket. Att få vara med i sådana förändringsprocesser är både lärorikt och inspirerande.

Läs de andra intervjuerna här!