Gör din arbetsplats mer inkluderande – långsiktigt och på riktigt

Hållbarhet En arbetsplats som verkligen vill blomstra måste vara inkluderande för alla. Här är fyra sätt för en effektiv och hållbar strategi.

Gör din arbetsplats mer inkluderande – långsiktigt och på riktigt
Foto: Stockadobe

Många organisationer har satsat på DEI-modellen: mångfald (diversity), jämlikhet (equity) och inkludering (inclution). Men resultaten har ofta varit ytliga och kortvariga. Harvard Business Review redogör för hur FAIR-ramverket i stället kan erbjuda en konkret väg framåt genom att fokusera på fyra nyckelområden: rättvisa (fairness), tillgång (access), inkludering (inclusion) och representation.

Någonting är fel

Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.

Rättvisa: Skapa jämlika möjligheter

Rättvisa handlar om att se till att alla medarbetare har samma förutsättningar för att lyckas. Det innebär att aktivt motverka partiskhet och favorisering i löneökningar, befordringar och karriärmöjligheter. Inför verktyg som tydliga utvärderingsmallar, transparenta kriterier för beslutsfattande och kompetensutveckling för att se till att alla får en rättvis chans att utvecklas och avancera.

Tillgång: Ta bort hinder som begränsar medarbetarnas delaktighet

Många anställda upplever hinder som gör det svårt att delta fullt ut i arbetslivet. Det kan handla om stelbenta arbetsscheman och otillgängliga arbetsmiljöer. En inkluderande arbetsplats tar hänsyn till olika behov genom att erbjuda flexibla arbetstider, anpassade arbetsmiljöer och tillgängliga digitala verktyg. Det handlar också om att utforma produkter, tjänster och arbetsprocesser så att alla kan delta på lika villkor.

Inkludering: Skapa en trygg och välkomnande kultur

För att skapa en kultur där alla känner sig respekterade och trygga att vara sig själva, behövs systematiska förändringar. Det kan innebära att införa normer och policys som främjar psykologisk och fysisk trygghet, samt att uppmuntra öppen dialog och att ge anställda utrymme att uttrycka sina behov och perspektiv.

Representation: Lyssna på och inkludera alla röster

Representation handlar inte om att uppfylla kvoter, utan om att skapa en arbetsplats där alla grupper har inflytande och synlighet. Det innebär att ledningen aktivt lyssnar på olika perspektiv och inkluderar anställda i beslutsfattandet.

Kvalitetsprofilen

Kunskapsmaterial

Utbildnings-tv

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.

Det senaste