Inga produkter i varukorgen.
Nytt verktyg för bättre arbetsklimat
Arbetsmiljö Med målet att minska den arbetsrelaterade ohälsan har Arbetsmiljöverket nu antagit en ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö. TCO välkomnar föreskriften, men påpekar också brister.
Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön orsakar ohälsa hos många arbetstagare i Sverige. Antalet anmälda arbetssjukdomar som beror på de här orsakerna har ökat med drygt 70 procent sedan år 2010.
Ohälsan drabbar individer, men orsakerna finns främst i hur arbetsgivaren organiserar arbetet och i det sociala samspelet på arbetsplatsen. Föreskriften riktar in sig på dessa orsaker. Det förebyggande, systematiska, arbetsmiljöarbetet, alltså att kartlägga risker och vidta åtgärder innan sjukdom eller ohälsa uppstår, är i fokus.
Föreskriften ställer också krav på att chefer och arbetsledare ska ha kunskaper i hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras. Arbetsgivaren ska också sätta upp mål för att främja en god social och organisatorisk arbetsmiljö.
– Arbetsgivarna behöver prioritera arbetsmiljöarbetet ännu mer för att vända utvecklingen. Att färre blir sjuka på jobbet är bra både för de enskilda individerna, men också för arbetsgivarna och för samhället i stort i form av minskade kostnader för bland annat sjukskrivningar, säger Erna Zelmin Ekenhem, generaldirektör för Arbetsmiljöverket.
TCO välkomnar föreskriften och att frågor om psykosocial arbetsmiljö, som stress och press i arbetslivet, uppmärksammas. Men de saknar möjligheten att utfärda sanktionsavgifter mot de arbetsgivare som bryter mot bestämmelserna.
– Naturligtvis hade det varit bra om föreskrifterna hade blivit mer effektiva, genom exempelvis sanktionsavgifter. Jag tror däremot att bara det faktum att vi nu får nya bestämmelser kommer att göra skillnad. För TCO är det självklart att man ska må bra på jobbet, säger Eva Nordmark, ordförande TCO i ett pressmeddelande.
De nya reglerna börjar gälla den 31 mars 2016.
Enligt den nya föreskriften ska arbetsgivaren ansvara för att:
- Arbetstagarna inte får en ohälsosam arbetsbelastning. Resurserna ska anpassas efter kraven i arbetet. Att ge möjlighet till återhämtning, ändra arbetssätt eller ändra prioriteringsordning är exempel på hur arbetsgivaren kan arbeta förebyggande.
- Arbetstidernas förläggning inte leder till ohälsa. Risk för ohälsa finns till exempel vid skiftarbete, nattarbete, delade arbetspass och förväntningar på att ständigt vara nåbar. Redan i planeringen behöver arbetsgivaren uppmärksamma detta, och även se till att det finns tid för återhämtning.
- Klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen, till exempel i en policy, och att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras, till exempel hur och var de utsatta snabbt ska få hjälp.
Läs mer här.
