Inga produkter i varukorgen.
Prisad bok om HR-transformation
Human Resources Utmärkelsen Årets HR-forskning tilldelades boken, HR-transformation på svenska (Studentlitteratur, 2013). Här dyker författarna ner i frågan om hur det kom sig att den amerikanska modellen, HR-transformation, kunde få ett sådant enormt genomslag i Sverige för tio år sedan.
För tio år sedan började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån den amerikanska modellen, HR-transformation. Modellen är en idé som går ut på att omvandla eller transformera HR-arbetet så att det blir mer effektivt och strategiskt.
I boken HR-transformation på Svenska, beskrivs sju svenska organisationers försök att införa konceptet.
– Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor, säger Anders Boglind som tillsammans med Freddy Hällstén och Per Thilander har skrivit boken.
Författarnas förhoppning är att boken ska bidra med teoretiska och praktiska tankar kring organisering av HR-arbete, liksom kritisk granskning av området human resource management.
Boken har nu utsetts till Årets HR-forskning 2013, en utmärkelse från Sveriges HR-Förening som premierar det mest värdefulla forskningsbidraget inom personalområdet, organisation och ledarskap. Syftet med utmärkelsen är att öka spridningen av vetenskapligt grundad kunskap inom området och bidra till ökad professionalisering.
