Sju nycklar till ett gott ledarskap

Tydlighet. Du måste tydliggöra vision och målbild. Varför finns vi till? Vart ska vi? Var står vi idag? Du behöver prioritera och välja bort. En sluta-göra-lista är lika viktig som en att-göra-lista.

Delaktighet. Tro alltid gott om dina medarbetare tills motsatsen är bevisad. Du måste förankra ordentligt. Om människor inte förstått vad det är du vill ska hända, så händer det inte. Uppföljning är en viktig del av ett gott ledarskap, som kanske borde heta medföljning.

Mod. Du måste stå för den du är och det du tror på, men också kunna erkänna misstag. Du måste våga kliva upp på ”drickabacken” ute i verksamheten och tydligt berätta hur det ligger till. Prata minst tre gånger med alla som drabbas av ett negativt besked.

De olika områdena diskuteras och kryddas med citat från de intervjuade cheferna och avslutas med några frågor för egenreflektion. Boken, som syftar till att väcka tankar och inspiration kring ledarskap, är lättläst och ger en bra bild av ett gott ledarskap. Men den innehåller ingenting av HUR man ska tillägna sig de viktiga egenskaperna. Jag hade uppskattat en diskussion om hur cheferna utvecklat sitt eget ledarskap, hur de tränat sin ledarskapsförmåga. Att träna ledarskap är för chefer lika viktigt som för en idrottare att träna sin idrottsliga förmåga. En intressant detalj är att flera av de intervjuade började sin bana som lärare och att de också nämner lärare som sina förebilder. Detta understryker den starka kopplingen mellan lärarskap och ledarskap.

Till bokens stora behållning hör de olika citaten under intervjuerna. Kanske kan hela boken sammanfattas med Tommy Söderbergs citat från fysikboken: ”En ledare är en kropp som överför ljus, kraft och värme”.