Håll dig uppdaterad med vårt kostnadsfria nyhetsbrev

Varje vecka får du en sammanfattning av de senaste nyheterna direkt till din inkorg.

Registrera dig

Svenskarnas arbetsglädje minskar

Medarbetarskap Sverige hamnar på tionde plats i upplevd arbetsglädje i en undersökning där 39 länder har medverkat. Men svenskarnas arbetsglädje har minskat två år i rad och är nu sämst i Norden.

Svenskarnas arbetsglädje har sjunkit, och fortsätter raset kan Sveriges internationella konkurrenskraft påverkas. Det visar Ennovas Global Employee and Leadership Index, en internationell studie om arbetsglädje som omfattar 36 000 medarbetare i 39 länder. I Sverige har 6000 svar samlats in.

En av förklaringarna till den sjunkande arbetsglädjen kan vara att det förekommer en ökad press på att leverera resultat.

– Sverige har hög arbetslöshet, samtidigt som det råder brist på kompetens. Den kunskap vi behöver i framtiden utvecklas ofta på arbetsplatsen och i samspelet mellan kollegor. En viktig förutsättning för utveckling är dock att medarbetarna känner arbetsglädje. Men för att lyckas i en allt hårdnande konkurrens krävs också att man satsar på att förbättra ledarskapet, säger Agneta Saxeby, konsult på undersökningsföretaget Ennova.

Trots att arbetsglädjen har sjunkit de senaste åren, håller sig Sverige ändå kvar på topp tio när det gäller arbetsglädje. Orsaken till det är att Sverige får fortsatt goda resultat i undersökningen vad gäller delegering av ansvar, engagemang och värderingar.

Undersökningen visar också att Sverige är bra på att hantera och genomföra förändringar. Medarbetare upplever inte att det förekommer många förändringar, trots att verkligheten är den motsatta. En förklaring, enligt Ennova, kan vara att svenska medarbetare förstår varför förändringen görs, och att de har en insikt i hur de bidrar och är delaktiga.

Kunskapsmaterial

Bloggar

Böcker

Karriär

Ledare

Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.