Förmå hantera den föränderliga arbetsplatsen.
Ledare måste kunna leda hybrid- och fjärrteam effektivt. Flexibla arbetsmodeller och skicklighet i digitala verktyg är avgörande för att bibehålla engagemang och produktivitet i måna företag. Korn Ferrys undersökningar visar att flexibilitet är en viktig faktor för att behålla den bästa talangen, med många medarbetare som anger att de skulle stanna i sina nuvarande roller om de fick flexibla arbetstider eller möjlighet att arbeta på distans.
Kontinuerligt lärande och utveckling.
En kultur av ständigt lärande måste främjas för att ledare och medarbetare ska kunna anpassa sig till nya utmaningar. Detta inkluderar regelbundna utbildningar och kunskapsdelning för att hålla organisationen konkurrenskraftig. Global Workforce 2024 Survey visar att kontinuerligt lärande är en topprioritet för arbetssökande och en nyckelfaktor för att behålla medarbetare. De rekommenderar därför organisationer att uppmuntra ett tillväxtorienterat tankesätt genom att främja en kultur där lärande värderas och erkänns.
Medarbetares välbefinnande.
Medarbetare som mår bra är mer produktiva och engagerade. Att prioritera medarbetares fysiska, mentala och emotionella hälsa är därför avgörande för att skapa en produktiv arbetsmiljö. Ledare som bygger förtroende och främjar ett öppet klimat kring hälsa och välbefinnande kan öka både lojaliteten och produktiviteten. Det kan handla om att implementera hälsoprogram, att
Friska medarbetare är mer produktiva och engagerade. I dagens krävande arbetsmiljö har medarbetarnas välbefinnande aldrig varit viktigare. En stödjande och inkluderande arbetsplats ökar medarbetarnas tillfredsställelse och driver både produktivitet och långsiktig framgång. Att implementera omfattande välbefinnandeprogram som fokuserar på både fysisk, mental och emotionell hälsa säkerställer att medarbetarna är väl omhändertagna på alla plan.
publicerad 15 november 2024