Inga produkter i varukorgen.
Färre kvinnor leder mediaföretagen
Hållbarhet
En ny rapport visar att jämställdheten i nordiska medieföretag har stannat av.
– Det är anmärkningsvärt och visar att jämställdhet inte är en fråga som löser sig av sig själv, utan kräver fortsatt aktiv styrning och ansvarstagande, säger Ulrika Facht, medieanalytiker vid Nordicom vid Göteborgs universitet.
Foto: Adobe Stock
Jämfört med motsvarande studie från 2023 som kartlägger de 25 största medieföretagen i Norden, syns ingen tydlig förändring av könsfördelningen.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Det handlar främst om jämlikhet i styrelserummen. Av de 25 företag som kartlades uppfyllde 17 styrelser principen att ha 40 procent kvinnor, 60 procent män. Endast nio av företagen leddes av en kvinnlig vd. Enbart sju hade jämställda ledningsgrupper.
– Medieföretagens ägare har i flera fall tagit ett steg mot ökad jämställdhet i tillsättningen av företagens styrelser, men det är uppenbart att detta inte automatiskt leder till förändring i den operativa ledningen, säger Ulrika Facht i pressmeddelandet.
Det handlar i första hand om rekrytering – är företagets vd en kvinna blir ledningsgruppen generellt sett mer jämställd. 14 av 16 ledningsgrupper med manlig vd saknar jämn könsfördelning.
− Sambandet är tydligt och konsekvent över tid. Vd-rekryteringen framstår som en avgörande faktor för jämställdhet högre upp i organisationen, säger Ulrika Facht.
