Chefer saknar HR-kompetens

Att ta hand om sina medarbetare och se till att de är och förblir motiverade, kompetenta och välmående, är A och O för att få en verksamhet att fungera och generera vinst. Trots detta saknar många chefer kompetensen som krävs för att arbeta på rätt sätt med dessa frågor. Till och med de mest grundläggande personalrelaterade aktiviteterna, som exempelvis medarbetarsamtal, konflikthantering och introduktion av medarbetare utgör kompetensmässiga svarta hål i många organisationer, enligt konsultföretaget Chria. Det beror ofta på att teknisk, verksamhetsrelaterad kompetens värderas och prioriteras högre än HR-kompetens när man tillsätter chefer. Trenden är tydligast i små och medelstora företag.