Inga produkter i varukorgen.
Den globala talangjakten
Var fjärde arbetsgivare globalt letar ny kompetens utanför sitt eget lands gränser. Men den globala talangjakten har effekter för arbetsmarknaden på hemmaplan.
Ingenjörer, olika typer av industriarbetare och utbildade hantverkare är de mest eftersökta yrkena när arbetsgivare tittar efter kompetens i andra länder. Det visar en undersökning från Manpower. I Europa anger var femte arbetsgivare att de söker talanger i andra länder, men i Sverige säger företagen att de fortfarande hittar merparten av sin arbetskraft innanför gränserna. Det enda undantaget är olika typer av industriarbetare. Dock letar alla arbetsgivare i samma länder. Kina, Indien, Storbritannien och USA är mest intressanta.
Men talangjakten oroar var tredje arbetsgivare då det kan äventyra arbetsmarknaden i det egna landet. För att slippa söka arbetstagare på den globala arenan föreslår arbetsgivarna att det egna landet ska göra mer för att attrahera nyckelkompetenser på hemmaplan.
– Vi i Sverige måste bli mycket bättre på att utbilda och matcha fram arbetslösa ungdomar till nya jobb och se till att invandrare snabbare kommer ut på arbetsmarknaden. Samtidigt måste vi också bli bättre på att attrahera utländska specialister och chefer till våra exportinriktade företag, säger Peter Lundahl, VD för Manpowergroup Sverige.
Än större är jakten på utländska chefer. 44 procent av de multinationella företagen har rekryterat chefer från ett annat land och på vart femte företag i USA, som har internationell verksamhet, består ledningsgruppen av minst 20 procent toppchefer från andra länder. Europa säger sig inte ha samma behov, endast 10 procent har rekryterat stora delar av de högsta cheferna utomlands.
