Sex steg som stärker säkerheten

Arbetsmiljö Brister i säkerhetstänkande kan få ödesdigra konsekvenser. Här är sex tips som hjälper dig att bygga en effektiv riskstrategi.

Sex steg som stärker säkerheten
Shutterstock

Enligt Arbetsmiljöverket inträffade över 27 000 arbetsolyckor som medförde sjukfrånvaro i Sverige under förra året. Orsakerna kan vara många. Ibland handlar det om brister i ledarskapet, andra gånger är det ett alltför generaliserat säkerhetstänkande som gör att anställda inte följer de säkerhetsrutiner och restriktioner som finns på arbetsplatsen.

Säkerhetsexperten Dupont Sustainable Solutions konstaterar att det inte finns en säkerhetsmodell som passar alla, men att det viktigaste är att titta på sina risker ur flera perspektiv.

– Det gäller att titta på hela scenariot och inte bara på isolerade händelser för att hitta lösningar. Genom att använda en differentierad riskstrategi där man tar hänsyn till en mängd olika faktorer kan företaget i samarbete med de anställda driva fram ett beteende som minskar riskerna, säger David Mallard, marknadschef i Norden för Dupont Sustainable Solutions.

Här är sex perspektiv att ta i beaktande:

Ledarskapet. En förutsättning för att lyckas är att ledarna på företaget går före och är goda exempel för att säkerhetsberedskapen ska tas på allvar.

Instinktiva beslut
. 80 procent av alla beslut som fattas sker instinktivt, det vill säga utan att man ens reflekterar på det. Därför är det viktigt att identifiera hur du kan påverka instinktiva beslut genom att titta på de enskilda fallen, personerna och kulturen.

Kulturella skillnader
. Genom att analysera olika kulturer och /eller subkulturer går det att både förutspå och påverka hur olika individer resonerar och agerar.

Dataanalys. Genom att undersöka data går det att identifiera orsaker till varför säkerhetstänket försämrats. Sådan data kan även ligga till grund för beslut för hur man ska lösa ett stagnerat säkerhetstänkande.

Engagera anställda. Genom att identifiera sätt som gör att de anställda blir mer engagerade kan du reducera riskerna och öka säkerheten på företagen.

Belöningssystem
. Ett systematiskt motivationsprogram som belönar säkerhetstänkandet kan vara ett mycket effektivt sätt att få de anställdas engagemang. Även här gäller det dock att hitta ett belöningssystem som fungerar i det speciella fallet, på det enskilda företaget eller i den specifika kulturen. Annars riskerar belöningssystemet hämma snarare än engagera.

Vårt nyhetsbrev

De viktigaste nyheterna direkt i mejlen. Helt kostnadsfritt!
Skickar begäran
Jag godkänner att Kvalitetsmagasinet sparar mina uppgifter
Läs mer om vår integritetspolicy här
Kvalitetsmagasinet

Kvalitetsmagasinet Premium

Full tillgång till strategiska artiklar och smarta verktyg för bland annat verksamhetsutveckling, kvalitetssystem och ledarskap.