Hälsa

SAS har satsat på ett projekt för att hitta nya sätt att förebygga hälsoproblem bland medarbetarna. En kartläggning visade att kostnaderna för den sjuka personalen var nio miljoner per år, men genom att tidigt sätta in rehabilitering får man medarbetare som mår bättre samtidigt som SAS tjänar pengar.

Cheferna har stor betydelse för hur friska medarbetarna är. Det visar ett projekt som företagsläkaren på Stora Enso Fors, Johnny Johnsson, drivit. Där har han vänt på perspektivet och dokumenterat vilka faktorer som gör medarbetare långtidsfriska. En slutsats är att bra chefer skapar friskare personal och med dåliga chefer följer sjukare personal.

Chefer som gick in i väggen och stressade medarbetare som kände stor trötthet efter jobbet. Det fick Ericsson att satsa på ett eget stressförebyggande program. Med ledningens stöd startades ett projekt för att hjälpa personalen att hitta en balans mellan arbetsliv och privatliv.

Det är företagsekonomiskt lönsamt att satsa på förebyggande hälsovård och rehabilitering. Det visar en nyligen publicerad doktorsavhandling. Kostnaderna för sjukskrivningar sänks påtagligt och investeringarna återbetalar sig.

Bara ökningen av antalet sjukskrivna kostar just nu 17 miljoner per dag. Ordination för att hejda den skenande ohälsan och de stora kostnader som följer i spåren är att ge företagen ett större ansvar för att öka hälsan inom arbetslivet. Regeringens särskilde utredare Jan Rydh föreslår bland annat förlängd sjuklöneperiod till 60 dagar.

Friska medarbetare innebär inte bara besparingar i form av minskade kostnader för sjukskrivningar och omsättning på personal. Satsning på friska medarbetare innebär också att de gör ett bättre jobb, bidrar till ett kreativt arbetsklimat samt genererar nöjda kunder.