Anslagstavlan

Det ska vara lätt att leda. Med sin nya bok visar Thomas Lundqvist knepen som underlättar och förenklar din roll som ledare och chef.

För att genomdriva förändring krävs engagemang. Boken, Engaging Change, dyker ner i förändringsarbetets djup och reder ut hur du som förändringsledare skapar detta engagemang.

Att förstå vad det är som formar kulturen i en verksamhet är ett kraftfullt redskap inom både ledarskap och verksamhetsutveckling. Den här boken ger en bra grund att stå på.

Att förstå hur våra tankar och känslor påverkar oss är avgörande för att en förhandling ska bli värdeskapande. Förhandlingsattityden är till och med viktigare är förhandlingstekniken.

The Solutions Focus, The Simple Way to Positive Change, visar dig hur och varför du ska fokusera på lösningarna, inte problemen, för att utveckla företaget i den riktning du önskar. Läs, eller lyssna på boken här.

Tio mellanchefer delar med sig av livet som chef. Tankeväckande, tycker KM:s recensent, som förvånas över den något naiva inställningen till chefsjobbet.

Hur skapas en vinnarkultur? I den nya boken, Känslors kraft i företagskulturen, får du råd och tips om hur du kan öka prestationen i företaget genom att använda idrottens prestationspsykologi.

Hur påverkas vårt beslutsfattande av all den kommunikation som sköljer över oss i vardagen? Boken Kontroll ger läsaren insikt i hur effektiv kommunikation skapas och hur den kan kontrollera beteenden, attityder och varumärken.

Vart vi än vänder oss så hörs rop på ledarskap. Starka och tydliga ledare hyllas. Bristande ledarskap är problemet. Bättre ledarskap är lösningen.

Att hitta rätt personer är viktigare än att ha rätt strategi. Det anser författarna till den nya boken Rätt ledare. Bättre resultat.

Tidsbrist är en av dagens stora utmaningar. Här serveras läsaren en rad strategier för att få mer gjort på kortare tid.