Dags att nominera till Årets kvalitetsprofil 2026

För sjunde året i rad delar Kvalitetsmagasinet ut utmärkelsen Årets kvalitetsprofil. Priset går till en person som genom ett systematiskt, långsiktigt och engagerande kvalitetsarbete bidrar till verklig förändring och förbättring i sin verksamhet.

Det finns nu ett helt gäng tidigare vinnare av den stolta utmärkelsen: Johanna Montalvo, Akademikerförsäkring, Kenneth Humling, Stadsmissionen Linköping, André Sandberg, OX2, Esbjörn Johansson, Tranemo kommun, Åsa Nyström Andersson, Vårgårda kommun – och 2025 års vinnare Anders Pettersson, Stena Recycling.

Nu är det dags att lyfta fram nya förebilder.

Nomineringsperioden är öppen till och med 6 mars 2026 klockan 19.00. Alla som arbetar med kvalitetsutveckling i privat eller offentlig sektor kan nomineras, oavsett bransch eller nivå.

Kriterier för nominering:

• Systematiskt kvalitetsarbete
• Fokus på förbättring och långsiktiga resultat
• Förmåga att inspirera och engagera andra

Nomineringsformulär finns här!

Efter nomineringsperioden kommer Kvalitetsmagasinets läsare att få rösta på kandidaterna. De fem med flest röster går till final. En oberoende jury utser därefter vem som blir Årets kvalitetsprofil 2026. Läs mer om utmärkelsen här.

Vi bad fjolårsvinnaren Anders Pettersson reflektera över vad som utmärker starkt kvalitetsarbete idag.

Vad tycker du utmärker riktigt bra kvalitetsarbete i dag?

– För mig handlar det om att skapa struktur utan byråkrati. När jag utvecklade KPI:et för ”anläggningsmognad” inom Swop såg jag hur viktigt det är att följa upp över tid och göra förbättringar synliga. Digitalisering är en nyckel – vi har över 170 anläggningar i sex länder som mäts och jämförs. Det skapar transparens och driver engagemang. Men kulturen är minst lika viktig. Kvalitet ska vara en naturlig del av vardagen, inte ett separat projekt, säger han.

Vilken typ av förbättringsarbete imponeras du mest av – och varför?

– Jag imponeras av förbättringar som är enkla att förstå men får stor effekt. Särskilt när man lyckas förändra beteenden utan stora investeringar. Vår digitala Swop-B-introduktion är ett bra exempel; tydliga strukturer kombinerat med digitala verktyg som alla kan ta till sig. Jag gillar förbättringar som kommer från verksamheten själv, där operatörer och ledare tillsammans hittar lösningar som eliminerar slöseri och ökar värdeskapandet. Det är lean och Swop-B i praktiken.

Vilket råd vill du ge till organisationer som vill stärka sitt kvalitetsarbete?

– Börja med ledarskapet och kulturen. När kvalitetsarbetet inte fungerar sitter utmaningen ofta där. Inom Stena byggde vi en tydlig Swop-B-struktur med fokus på utbildning, uppföljning och förbättring – men vi höll det enkelt och visuellt. Vi har också justerat strukturen i takt med att mognaden ökat. Investera i digitala verktyg som gör arbetet mätbart och transparent. Och viktigast av allt: involvera medarbetarna. När alla förstår varför kvalitet är viktigt och ser sin roll, då blir förbättringsarbetet både hållbart och effektivt.

Tidigare vinnare av Årets kvalitetsprofil

• 2020: Johanna Montalvo
• 2021: Kenneth Humling
• 2022: André Sandberg
• 2023: Esbjörn Johansson
• 2024: Åsa Nyström Andersson

• 2025: Anders Pettersson

Läs mer: Anders Pettersson sitter i årets jury, tillsammans med Anne-Charlotte Holmgren och Andreas Odhage.