Inga produkter i varukorgen.
HR-experten om SJ-vd:ns avgång: ”Känns omodernt”
Kultur SJ:s vd Monica Lingegård tvingas lämna sitt uppdrag. Skälet bakom avskedet? – Hennes ålder, menar SJ:s styrelseordförande Kenneth Bengtsson. HR-experten Sandra Strindeborn på Induction menar att uttalandet väcker frågor om SJ.s internkultur.
”Vi behöver nu en vd som kan ha 5-7 års perspektiv. Vi frågade oss: Var står Monica i livet någonstans – när man tittar på hennes födelsebevis är det inte rimligt att hon fortsätter”, säger SJ:s styrelseordförande Kenneth Bengtsson till DN.
Någonting är fel
Du är inloggad som prenumerant hos förlaget Pauser Media, men nånting är fel. På din profilsida ser du vilka av våra produkter som du har tillgång till. Skulle uppgifterna inte stämma på din profilsida – vänligen kontakta vår kundtjänst.
Kvalitetsmagasinet premium
Läs vidare – starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in och läs vidare.
Uttalandet har väckt skarp kritik från bland annat fackförbundet Ledarna. Uttalandet kan även komma att tas upp av Diskrimineringsombudsmannen.
”Det här är något som kan anmälas till DO. Om den som är drabbad anser sig utsatt för diskriminering skulle vi då kunna göra en tillsyn och bedöma om det är fråga om åldersdiskriminering”, säger Clas Lundstedt, pressansvarig vid myndigheten, till DN.
Skadar förtroendet
– Det känns omodernt och förlegat att förväxla förmågan att ha ett långsiktigt perspektiv med ålder. Hur gammal någon är hör inte hemma i en analys om individen är lämplig för en position eller inte. Jag undrar också hur diskussionen går i styrelsen då Kenneth är i samma ålder, tycker dom det är dags att avsätta honom med samma argument?
HR-chefen Sandra Strindeborn på Induction menar att styrelseordförandets uttalande väcker frågor om internkulturen hos SJ.
– Hade jag varit en 60-plussare på SJ så hade jag nog varit väldigt såhär, vad tycker de om mig och vad säger de om mig när inte någon annan hör?
Det skadar förtroendet för bolaget i stort, både hos allmänheten och för de som jobbar på SJ.
– Jag hoppas de kan se över kulturen i styrelserummen och hur det sprider sig ner till övriga i ledningsgruppen och resten av chefsleden, säger Sandra Strindeborn.
