Runt två timmar om arbetsdagen går till så kallat tomt arbete. Hur är det möjligt och varför ägnar sig anställda åt så kallad organisatorisk olydnad? Det har Roland Paulsen, sociolog vid Uppsala universitet, sökt svar på i boken Empty Labor. Han har särskilt tittat på tomt arbete, den tid som medarbetare lägger på privata aktiviteter på arbetstid. Och studien visar att det finns flera förklaringar, allt från att medarbetarna har för för få arbetsuppgifter till uppror eller aktivt motstånd mot arbetet. Till grund för studierna ligger både djupintervjuer och empiriska studier. Boken ges ut av Cambridge University Press.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Få inspiration och uppdateringar kostnadsfritt direkt i inkorgen.