I spåren av pandemi och digitalisering har möjligheten till distansarbete blivit en självklarhet för många akademiker. De allra flesta, 85 procent, anser att det är mycket eller ganska viktigt att kunna arbeta på distans.
Avgörande vid rekrytering
Även när akademiker söker nytt jobb har möjligheten till distansarbete blivit en avgörande faktor. Tre av fyra skulle avstå att söka arbete hos en arbetsgivare som inte erbjuder distansarbete. Fler kvinnor än män anger att det är mycket troligt att de skulle avstå.
Enligt Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Akavia, kommer arbetsgivare att få svårt att rekrytera om inte möjligheter till distansarbete erbjuds.
– Möjligheten till distansarbete har blivit en självklarhet för många. Arbetsgivare som vill vara attraktiva behöver erbjuda möjligheter till det flexibla arbetsliv som många efterfrågar. Det betyder också att man behöver hitta nya sätt att leda verksamheten och tänka igenom hur kontoret ska utformas för att möta de behov som finns, säger Patrik Nilsson i en kommentar.
Men redan i dag har många inflytande över var de förlägger sin arbetstid. 40 procent av männen och 28 procent av kvinnorna bestämmer helt själva hur många dagar de arbetar på kontoret, framgår av undersökningen.
publicerad 30 november 2022