Det är Ramirent, ett av Europas ledande företag inom maskinuthyrning som genomfört en enkät bland 500 byggnadsarbetare, projektledare och arbetsledare inom bygg- och anläggningsbranschen. Rapporten belyser en rad områden, däribland jämställdhet och inkludering.
Jämställda byggarbetsplatser blir roligare och effektivare
Jämställdhet
Byggbranschen präglas fortfarande av en stark mansdominans. Samtidigt finns en vilja att skapa större jämställdhet. Många tycker att en jämställd arbetsplats blir både roligare och effektivare, enligt en färsk undersökning.

Någonting är fel
Läs vidare – starta din prenumeration
I dag är endast 11 procent av de som jobbar inom byggbranschen kvinnor, enligt statistik från Byggföretagen. Men det finns samtidigt en vilja till att åstadkomma en bättre balans mellan män och kvinnor.
Roligare och effektivare
Av rapporten framgår att 86 procent av de tillfrågade tycker att en jämställd arbetsplats blir roligare och 55 procent att den också blir mer effektiv.
– Anledningarna till att det blir mer effektivt är flera, men bland annat ökar effektiviteten när man får in olika perspektiv på lösningar. En annan aspekt är att vi faktiskt bygger samhällen för både kvinnor och män och därför är det viktigt att vi får in det perspektivet bland alla som bygger, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent i en kommentar.
Mindre machokultur
Att tvätta bort machokulturen är något som branschen jobbar med sedan lång tid tillbaka. 8 av 10 uppger också att en mer jämställd arbetsplats leder till mindre machokultur, där medarbetarna är mer respektfulla mot varandra och säger ifrån om någon uttalar sig olämpligt. Lika många tycker att arbetsklimatet blir trevligare och 68 procent att det blir mindre spänningar i gruppen. 59 procent menar att man får tänka lite mer på vad man säger.
Finns att jobba på
Men trots de positiva tongångarna kring jämställdhet finns en del kvar att jobba på. Bara 68 procent tycker att deras egen arbetsplats är anpassad för kvinnor i dag. Och när det kommer till att anställa personer med olika kön, bakgrund eller sexuell läggning är det endast 64 procent som tycker att man jobbar aktivt för det.
Anna Klebe betonar att branschen måste bli bättre.
– Vi behöver kompetenser inom många olika områden, allt från tjänstemän inom it och hållbarhet till yrkesarbetarsidan. Ska vi lyckas fånga dem, måste vi kunna attrahera de som kanske inte i första hand ser byggbranschen som ett givet val. En nyckel för att lyckas med det är att ännu tydligare synliggöra de olika kompetenser som finns inom branschen i dag och även lyfta hur vi bidrar till att bygga vårt samhälle, avslutar Anna Klebe.