
En typisk användare av personlighetstester är rekryteringskonsulter, däribland Ann-Sofie Rosenberg vid Accord Group.
Personlighetstester
Personlighetstester är en av flera bitar i pusslet som måste läggas vid rekrytering. Men det blir fel om man använder testerna som ett ensamt facit, menar rekryteringskonsulten Ann-Sofie Rosenberg.

En typisk användare av personlighetstester är rekryteringskonsulter, däribland Ann-Sofie Rosenberg vid Accord Group.
– Man kan man vara mycket skeptisk till psykologisk testning, i synnerhet när den utförs av icke beteendevetare som bara gått en kort kurs hos en testleverantör. Många gånger görs testningen också helt utan att kombineras med referenstagning och används som ett enskilt ”facit”, vilket blir helt fel, säger hon.