Det må vara hänt att det går att fixa en Iso-certifiering utan att ledningen är nämnvärt engagerad. Men sedan kommer den svåra biten – att hålla ut och skapa verklig förändring och en förbättringskultur. Mark Hammar skriver på ”The ISO 9001 Blog” om att det i längden är nödvändigt att ledningen är med och visar engagemang för att man ska få utväxling på sitt arbete. Men vilka argument för certifiering biter på en motvillig ledningsgrupp? Mark Hammar ger några förslag.
– Ökad trovärdighet och bättre image. Många kräver idag att deras leverantörer är certifierade. Försök uppskatta hur många potentiella affärer ni förlorar på att inte vara certifierade.