Förändringsarbete

Svenska startups inom teknikbranschen behöver bli bättre på arbetsrättsliga frågor. Nu har Teknikföretagen och Swedish Incubators & Scienceparks (SISP) inlett ett samarbete inom teamutvecklingsprogrammet STEP (Startup Team Entrepreneurship Program), som ska erbjuda företagen en introduktion i arbetsrätt.

På många håll inom tillverkningsindustrin pågår ett intensivt utvecklingsarbete i riktning mot ökad tjänstefiering. Men samtidigt som det öppnar upp för nya innovativa affärsmodeller ställer det också krav på samskapande med nya aktörer, inklusive konkurrenter.

Lågkonjunktur, inflation, energikris, kompetensbrist. Företag och organisationer står inför stora utmaningar framöver. Inte minst kvalitetsprofessionen har nu en viktig roll för att skapa robusta verksamheter genom att både säkra stabiliteten och att stimulera till innovation och nytänkande.

Ofta går förändringsprojekt i stöpet för att man helt enkelt glömmer bort det självklara, menar Mikal Björkström, organisationspsykolog.

Många projekt tenderar att spräcka både tids- och budgetramar och uppnår heller inte alltid sina syften. Men med en tydlig struktur för styrning, ledning och genomförande ökar chanserna för att gå i mål, menar Georg Silber, som utvecklat modeller och programvara för ökad effektivitet och precision i projektarbetet.

För att förändringsledningen ska kunna styra rätt är det viktigt att insatserna tar avstamp i ett väl definierat förbättringsarbete. Förbättringsarbetet stakar ut vägen och visar vad som krävs för att organisationen ska nå de uppsatta målen.

En ny undersökning visar att ett kraftigt tilltagande förändringsarbete sedan pandemin har skapat bättre förutsättningar både vad det gäller rekryteringsprocesser och hållbarhetsarbete. Samtidigt finns mycket kvar att önska vad det gäller blandade arbetslag.