Nyheter

Volvokoncernen har 88 procent manliga chefer. Nästan alla chefer är över 40 år och har en teknisk bakgrund. Men under de kommande tre åren ska antalet kvinnliga chefer öka med 25 procent.

Sverige har störst andel kvinnliga riksdagsledamöter och statsråd i världen. Nästan lika många kvinnor och män förvärvsarbetar. Men på höga positioner inom näringslivet saknas kvinnorna fortfarande.

Den som vill skaffa sig ett yrkestrafiktillstånd måste kontakta fem olika myndigheter för att samla ihop allt material som krävs och sedan skicka in en ansökan till Länsstyrelsen. Tidigare tog det en månad för Länsstyrelsen i Stockholm att utfärda ett tillstånd, men genom nya rutiner tar det idag inte mer än tre dagar.

Jämställdheten i näringslivet är ungefär lika bedrövlig idag som för trettio år sedan. Enligt Gunnila Masreliez Steen, vd för konsultföretaget Kontura är det dags att byta strategi. Problemet är av kulturell karaktär. Dessutom måste företagen se sambandet mellan lönsamhet och mångfald om de ska vilja bryta invanda mönster.

Certifiering eller inte? En certifiering kan vara ett diplom på väggen eller ett bevis på att företaget vill ständigt vill bli bättre. För att en certifiering ska lyckas måste den utgå från det egna engagemanget. Det menar Ebbe Ombäck, revisionsledare på certifieringsorganet Semko-Dekra.

Många företag har börjat samarbeta intensivare med sina underleverantörer. Allt för att förbättra kvaliteten på produkter och tjänster och förbättra sin konkurrenskraft.

Norden Pac bjöd in sina viktigaste leverantörer till ett samarbete för att förbättra kvaliteten på sina produkter. – Vi ville göra våra underleverantörer medvetna om vilka höga kvalitetskrav vi har, berättar Jonas Ewing, kvalitets- och projektchef på Norden Pac.

Hur väl uppfyller svenska företag och organisationer sina kunders förväntningar? Årligen mäter Svenskt Kvalitetsindex kundnöjdhet i ett trettiotal branscher.

Ökade krav i samhället gör att allt fler människor upplever en obalans mellan yrkeslivet och privatlivet. Om företag skapar mer familjevänliga organisationsformer minskar stressen på de anställda. Samtidigt som företagen får konkurrensfördelar, menar Gunn Johansson, professor i arbetspsykologi.

I Gnosjö har man utvecklat en egen modell för utvärderingen av skolornas kvalitet. Tanken var att bygga upp en systematisk uppföljning som också ska leda till kontinuerliga förbättringar.