Inga produkter i varukorgen.
”Ledare – bli bättre på motivation”
Att motivera sina medarbetare är en av chefens viktigaste uppgifter. Men det gäller att inse att alla motiveras av olika saker, konstaterar Kelly Odell.
– Den inre motivationen är mycket större än den yttre. Jag möter ständigt chefer som säger att deras chefer inte är motiverade, men problemet är att de inte vet vad de motiveras av. Ledare behöver bli bättre på att arbeta med beteenden och motivation, säger Kelly Odell, föredragshållare, ledningscoach och strategikonsult, under konferensen Kvalitetsmagasinet Live.
Han berättar att han för några år sedan började träna med en PT. Problemet var bara att så fort han kände att han höll på att dö på löpbandet ropade hon: ”Kom igen, du kan nå dina drömmar!” Något som irriterade mycket mer än vad det gav.
– Det funkar på många andra, men inte på mig. Vi triggas av helt olika saker och som chef gäller det att hitta detta hos sina medarbetare.
Kelly Odell poängterar att man inte når förändring på något annat sätt än via förändrat beteende. Och förändrat beteende når man genom att jobba med motivation och drivkraft.
Håll dig ur vägen
För att lyckas som ledare tipsar Kelly Odell om att ha mindre kontroll och mer frihet.
– Regler är inte till för att äga, utan för att underlätta och hjälpa. Då vågar också människor agera på egen hand.
Hans andra tips är att satsa mindre på styrning och mer på kommunikation. Och med kommunikation menar han inte att prata, utan att lyssna. Att vistas i verksamheten och lyssna på sina medarbetare.
– Ju högre chef du är, ju mindre förtroende har de för dig. När jag jobbade som chef hade vi en intern tv-kanal där jag bad att få vara med för att svara på frågor som medarbetarna hade. Och så ordnade jag pubkvällar för avdelningarna. Det gäller att vara synlig, konstaterar Kelly Odell.
Han sista tips är att vara mindre i vägen och mer på vägen – att rekrytera det bästa man kan, betala dem så bra man kan och som chef hålla sig ur vägen.
