Nyheter

I två år har systrarna Helena och Johanna Engström drivit kommunikationsbyrån Vass Kommunikation och de gör det helt enligt värderingarna för generation Z – med full delaktighet för alla medarbetare och nya, oväntade idéer.

Gruppchefer är bäst på relationer med medarbetarna. Högre chefer är bäst på förändring. Mest strukturerade är mellancheferna. Det visar en ny undersökning som ger en fingervisning om vilka faktorer som är viktiga för att rekrytera och utveckla olika chefer.

För att klara krävande arbetsuppgifter krävs att du fokuserar. Men för långa perioder av fokus tröttar ut hjärnan. För att klara att fokusera behöver du också kunna släppa fokus. Ett sätt att göra det är att låtsas vara en excentrisk poet.

De senaste åren har medvetenheten ökat om att vi behöver sätta gränser för arbetet, att till exempel inte läsa jobbmejl på fritiden. Men nu visar två undersökningar att alla inte blir så störda – till exempel amerikaner och unga svenskar.

Nej, kvalitetschef eller verksamhetsutvecklare toppar inte listan över mest populära yrken – i år heller. I stället hamnar projektledare på förstaplatsen – trots vad KM skrivit om att projektledare lyfts fram för lite i organisationer.

Könskvotering leder inte till lägre kompetens. Tvärt om. Det visar en ny forskarrapport från SNS.

Ett ledningssystem mot mutor gör det lättare att ta ett proaktivt ansvar. Det konstaterar Swedish Standards Institute, Sis, som nu publicerar en helt ny standard på området.

Tidigare har kreativitet setts som en motsats till produktivitet. Men i dag behöver alla organisationer hitta de där idéerna som gör att ni utvecklas och sticker ut i mängden. Här är några saker att tänka på för att skapa förutsättningar för kreativiteten – och lönsamhet.

I en verksamhet där ledningen sätter människan i centrum ökar både trivsel och lönsamhet. Nu finns en standard som stöd för detta arbete.