Digitalisering som drivkraft – för ökad jämställdhet

Maskiner kan genom ny teknik som AI, IoT och robotik förutse fel, anpassa produktionen i realtid och samarbeta utan människor involverade i arbetet. Trots det riskerar gamla mönster att prägla även digitaliseringen.

Globalt sätt är bara drygt 20-25 procent av alla som jobbar inom tilllverksindustrin kvinnor. På ledande positioner är siffran lägre.

Miranda Kedbäck är adjunkt i produktionsteknik vid Högskolan i Skövde och har i sitt forskningsprojekt ”Gender Equity in the Manufacturing Industry: Exploring the Role of Digital Transformation” valt att fokusera på hur tekniken kan bana väg åt kvinnors delaktighet i tillverkningsindustrin.

– Om vi ska bygga en hållbar industri för framtiden behöver vi använda hela befolkningens kompetens. Mångfald och jämställdhet handlar inte bara om rättvisa – det påverkar också innovationstakten och företagets konkurrenskraft, säger Miranda Kedbäck i ett pressmeddelande.

Ska ge rekommendationer

Projektet baseras på både företagsbesök och arbetskulturanalyser. Målsättningen är att ta fram konkreta rekommendationer som kan inspirera industrin till förändring.

– Vi ser att teknologier inom Industri 4.0 och 5.0 kan bli verktyg för jämställdhet – men bara om vi är medvetna om riskerna och aktivt arbetar för inkludering. Det räcker inte med ny teknik; vi måste också förändra kulturen och strukturerna i branschen. Projektet är ett steg mot att bryta gamla mönster och visa hur framtidens industri kan bli både mer jämställd och konkurrenskraftig – där kvinnor inte längre saknas i bilden, säger Miranda Kedbäck.

Projektet löper fram till juni 2025.