Personal

De anställdas motivation och tillfredsställelse med sitt arbete är avgörande för ett företags framgång. Ofta beskrivs detta som lojalitet, men Henrik Fock på Research International tycker inte att det är rätt ord att använda.

Även om de flesta företag uppger att de satsar på kompetensutveckling finns det chefer som inte är positiva till att låta sina anställda vidareutbilda sig av rädsla för att förlora dem. Det är ett av resultaten i en undersökning Sif låtit genomföra bland sina anslutna.

– En konflikt är i sig varken ond eller god, men beroende på hur man hanterar den kan den resultera i något bra – eller något dåligt. Det säger Ingela Thylefors, organisationsforskare vid Göteborgs universitet. Enligt henne är det viktigaste att en konflikt kommer upp till ytan så snabbt som möjligt, innan den blir en strid på liv och död.

Liksom på många andra ställen ökar antalet diagnoser med stressrelaterade sjukdomar inom Umeå sjukvård. Därför har man nu infört en handlingsplan för hur man ska rehabilitera långtidssjukskriven vårdpersonal.

Det finns ett klart samband mellan dålig arbetsmiljö, hög sjukfrånvaro och stor personalomsättning. Det hävdar Paula Liukkonen, ekonomie doktor vid Stockholms universitet.

Erfarenhet, teoretisk bakgrund och social kompetens är tre viktiga komponenter som kunden frågar efter när de vänder sig till rekryteringsföretaget wiseandfifty för att få bästa tänkbara kompetens till sitt företag.